Liderazgo + Felicidad = + Ganancia

Las estadísticas actuales sobre el entorno laboral son preocupantes, el compromiso de los empleados ha caído un 22% y el estrés diario de los trabajadores ha alcanzado el 43% en 2020. Según la Harvard Business Review, el 75% de los empleados se siente más aislado, el 57% se siente más ansioso, el 53% se siente emocionalmente agotado y el 86% de los empleados quiere que se les mida por el valor que aportan y no por el volumen de trabajo.

Hoy en día se destaca la necesidad de que los líderes, para ser eficientes y eficaces, además de las habilidades técnicas y mostrar resultados, deben priorizar la salud mental y emocional de los empleados por su gran impacto en la empresa. Actualmente se exigen otras competencias esenciales para alcanzar los objetivos de la empresa.

Dirigir significa saber comprometer al equipo, tener la capacidad de motivar e inspirar a las personas de forma positiva, creando bienestar colectivo, especialmente a través de tus actitudes más que de tu «autoridad» o de las palabras que dices. No basta con dar primas, regalos, fiestas o simples aumentos de sueldo. El líder debe construir un entorno en el que haya seguridad emocional y menos estrés, para que haya felicidad en el entorno laboral.

Y está demostrado que la felicidad, además del bienestar de todos, incluidas las familias de los empleados, representa una mayor rentabilidad para la empresa, ya que los líderes y empleados más felices son un 85% más eficientes en el trabajo, venden un 37% más que los demás, son 31% más productivos, 65% de las veces se sienten con energía, 3 veces más creativos, resulta en un 50% menos accidentes de trabajo, se reduce la tasa de rotación en un 55%, se retiene el talento en un 44%, hay un descenso del 13% en las ausencias por enfermedades relacionadas con la salud mental, los niveles de absentismo laboral caen un 125%, el 186% habla bien de la empresa, reducen el despilfarro, están más motivados para servir mejor al cliente y las empresas con trabajadores felices superan a sus competidores en un 20%.